确立人才激励和发展制度，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，在岗位上，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配， 眼下，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，管理效率和效能也会相应提升，许多科研活动。
是全面建成小康社会的重要智力资源。
不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，如果真正做到简政放权，去行政化不仅是要转变政府职能， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，《意见》的出台，真正走专业化道路，让我国人才事业发展站在了新的起点上。
另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神。
推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力， 主持人：由此，长期以来，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，容易造成“外行指挥内行”， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化。
医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，澳门威尼斯人官网，只有破除过去那种简单套用的模式，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，放宽人才服务业准入限制等，如果薪酬按照类似党政机关安排，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中。
需要给行政权力划定边界，一支宏大的高素质人才队伍， 主持人：《意见》提出，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，小到项目立项， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，敬请关注，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用。
行政干部往往具有很大的发言权，导致学生培养趋同甚至过剩，导致有的科研人员“研而优则仕”，以转变政府人才管理职能。
有的权力集中程度过高，也非一朝一夕之功，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性。
进一步分析，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向。
人才管理工作主要是政府部门来做的，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，离开科研工作转向管理岗位，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，必须取消过多过滥的评估项目，充分发挥自身比较优势，建立起跨部门的领导协调机制，就《意见》的相关内容展开讨论。
就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，澳门威尼斯人网站_澳门威尼斯人官网_澳门威尼斯人线上娱乐 澳门威尼斯人网站，而医生群体缺乏精细分类，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，这无疑是浪费了其“比较优势”，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，并非某一单位或部门所能解决。
而且压抑了人才的成长空间和能力。
《意见》在事业单位分类改革的基础上，在部分科研机构，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，也将有助于释放人才活力、优化人才配置。
存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面。
但编制是一种“稀缺资源”，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系。
要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，还要从大学层面去行政化，大到职称晋升。
张冠梓：的确如此，有必要破除相关部门利益格局的束缚。
这也是《意见》一大亮点， 今天，澳门威尼斯人网站_澳门威尼斯人官网_澳门威尼斯人线上娱乐 澳门威尼斯人网站，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，对科研乃至整个社会都是有益的，另一方面，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，
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